¿Has tenido que lidiar con el estrés de pedir un permiso de trabajo para una cita médica? Esto no solo puede ser molesto, sino también un proceso complicado. Si estás buscando consejos sobre cómo navegar por este proceso, entonces estás en el lugar correcto. En este artículo, te enseñaremos cómo puedes conseguir permisos de trabajo para citas médicas sin problemas.
También te dejaremos un formato de carta de solicitud de permiso para acudir a una cita médica para descargar completamente gratis.
Solicitud de permiso para cita medica
Los trabajadores deben solicitar el permiso para las citas médicas con la debida anticipación y acompañar los soportes correspondientes para justificar la ausencia. Además, deben demostrar que acudieron a esas citas para evitar ausentismos injustificados.
Lo mejor es que solicites tus permisos por medio de una carta formal, a continuación te dejamos un ejemplo y un modelo de carta para descargar en Word y utilizar completamente gratis:
[Fecha]
[Nombre del jefe]
[Cargo del jefe]
[Nombre de la compañía]
Estimado [Nombre del jefe],
Espero que se encuentre bien. Escribo esta carta para solicitar permiso para ausentarme del trabajo para asistir a una cita médica. Mi cita es el [fecha de la cita médica] y probablemente tomaré alrededor de [número de horas] horas.
Estoy comprometido con mi trabajo y haré todo lo posible para minimizar cualquier impacto en mis labores diarias. Puedo asegurarle que habrá alguien cubriendo mis responsabilidades mientras esté ausente y que responderé a cualquier llamada telefónica de inmediato.
Agradecería si pudiera autorizar este permiso. Por favor háganme saber si necesita más información o documentación.
Agradezco su tiempo y consideración en este asunto.
Atentamente, [Su nombre]
[Cédula]
Permisos para citas medicas
La ley no establece expresamente la obligación de los empleadores de otorgar permiso a sus trabajadores para acudir a citas médicas, por lo que no hay una fuente legal clara que regule esta materia. Sin embargo, el derecho a la salud es un derecho constitucional y las empresas deben proporcionar las condiciones necesarias para garantizar este derecho, lo que significa que deben otorgar a sus trabajadores los permisos para citas médicas.
Es por eso que, a falta de una regulación legal, es importante que las empresas definan en su reglamento interno los permisos para citas médicas, incluyendo los eventos que se deben considerar, los criterios para otorgarlos y los documentos y soportes necesarios para evitar abusos.
También deberían tener en cuenta lo establecido en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, que contempla la licencia por calamidad doméstica, que puede aplicar en el caso de citas médicas de familiares del trabajador.
Permiso por citas médicas de un hijo
Cuando se trata de citas médicas de los hijos del trabajador, especialmente los menores de edad, el empleador debe facilitar que el trabajador las atienda, teniendo en cuenta la protección especial que se debe otorgar a los menores.
El empleador no puede descontar el permiso para la cita médica del salario del trabajador. Si el empleador niega el permiso a un trabajador para acudir a una cita médica y lo despide, será condenado a pagar la indemnización por despido injusto.
En conclusión, las empresas deben considerar los permisos para citas médicas en su reglamento interno y proporcionar las condiciones necesarias para garantizar el derecho a la salud de sus trabajadores y familiares. Los trabajadores deben solicitar el permiso con anticipación por medio de una carta formal y acompañar los soportes correspondientes para justificar su ausencia.
